Il Governo ha intenzione di "semplificare" il mercato del lavoro, livellando (verso il basso) i diritti dei lavoratori. Un esempio è l'art. 18 e la volontà di eliminare l'obbligo di reintegro in caso di licenziamento senza giusta causa. Un ritorno, di fatto, ai primi del 900. 

L'emergenza principale del paese è il lavoro, la difesa e la crescita dell'occupazione. No all’attacco ai diritti, no al jobs act!

In contrasto con disciplina europea, scardina prevalenza contratto a tempo indeterminato.       

La Cgil Nazionale ha presentato una denuncia alla Commissione europea contro la Riforma del lavoro varata del Governo perché in contrasto con la prevalente disciplina europea sul lavoro.

Su un punto in particolare la Cgil insiste, la legge 78, eliminando l'obbligo di indicare una causale nei contratti a termine, sposta la prevalenza della forma di lavoro dal contratto a tempo indeterminato al contratto a tempo determinato, in netto contrasto con la disciplina europea che, al contrario, sottolinea l'importanza della “...stabilità dell'occupazione come elemento portante della tutela dei lavoratori”.

Il ricorso fa leva su fonti normative ma anche su sentenze già emanate dalla Corte di Giustizia europea su normative analoghe, come quella greca che pur faceva riferimento a contratti a causali di durata massima inferiore a quelli oggi introdotti dalla Riforma del Lavoro italiana.

Quattro i punti principali su cui si basa il ricorso:

• la causalità per il ricorso ai contratti a termine rappresentava un argine contro un loro utilizzo improprio. Eliminarne la motivazione lascia spazio a usi impropri che penalizzano il soggetto debole, cioè il lavoratore;
• il combinato disposto di acausalità, rinnovi e proroghe espone il lavoratore al rischio di non riuscire a firmare mai un contratto “stabile” indicato come “contratto comune” proprio dalla normative UE, con forti penalizzazioni soprattutto per i soggetti più “a rischio”, lavoratori over 50 e donne;
• si introduce un'assoluta discrezionalità rispetto ai licenziamenti;
• non c'è alcuna prova statistica che all'aumento della precarietà corrisponda un aumento dell'occupazione.
  

L'obiettivo della denuncia, per la Cgil, è quello di cambiare norme che stanno penalizzando fortemente i giovani e i soggetti più deboli rendendo più vulnerabili socialmente ed economicamente generazioni di lavoratori.

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Referendum sul lavoro per l'abrogazione dell'art. 8 della legge 138/2011 e del ripristino della versione originale dell'art.18 della legge 300/70.

Cos'è l'art. 8?
L'art. 8 della finanziaria 2011 demolisce la centralità del contratto nazionale di lavoro, rimandando agli accordi aziendali materie importantissime. Di fatto il contratto nazionale, il minimo uguale per tutti lavoratori, non esiste più perché con questo articolo può essere derogato in peius azienda per azienda. Questo articolo di legge contrasta quindi duramente la solidarietà tra i lavoratori e accentua i drammatici effetti della crisi economica.

Che cosa vogliamo ottenere attraverso i referendum?
Intendiamo ristabilire la certezza dei diritti del contratto nazionale. A parità di condizioni, vanno pretese regole che valgano per tutti i lavoratori e ovunque sul territorio nazionale. Alla contrattazione aziendale va restituito il giusto valore: ossia deve eventualmente conquistare tutele aggiuntive ai suoi dipendenti e contrattare l'organizzazione del lavoro, l'articolazione degli orari nell'ambito e nei limiti previsti dal contratto nazionale.

Cos'è 'art 18 e come è cambiato?
La legge Fornero ha cancellato la norma che imponeva il reintegro del lavoratore licenziato senza giusta causa a fronte di una sentenza del giudice del lavoro favorevole al lavoratore stesso. Di fatto viene liberalizzata la possibilità di licenziare anche senza giusta causa dietro un limitato compenso economico.

Che cosa vogliamo ottenere attraverso i referendum?
Restituire allo Statuto dei Lavoratori l'articolo 18 nella versione originaria, per rispettare i principi della Costituzione e rendere esigibili le decisioni della magistratura. La nozione giuridica secondo la quale nessuno può essere licenziato senza giusta causa deve essere ripristinata. Perché un'ingiustizia praticata ad uno è un'ingiustizia verso tutti.

Parliamone insieme partecipando alla ASSEMBLEA PUBBLICA organizzata dai promotori dei Referendum, che si terrà il giorno Giovedì 8 Novembre alle ore 20,30 presso la sede della CGIL di Monza Via Premuda 17.

COMUNICATO SINDACALE RSA CGIL SAP Italia Vimercate









Il Direttivo della CGIL di Monza e Brianza ha indetto per venerdì 20 aprile quattro ore di sciopero generale territoriale e relativa manifestazione a Vimercate in relazione, tra le varie, alle modifiche previste per l’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori (vedi testo del volantino allegato).

In una conferenza stampa tenuta oggi il Segretario Generale Maurizio Laini ha illustrato il calendario delle iniziative: “In questi giorni si stanno svolgendo in tutti i luoghi di lavoro le assemblee, per informare e aprire con i lavoratori un dibattito su quanto sta verificandosi nel paese. Il testo del disegno di legge sul mercato del lavoro è alla discussione del Parlamento: la CGIL ritiene di dover esercitare la necessaria pressione perché il testo non solo non venga peggiorato –come Confindustria e qualche forza politica sostengono – ma venga modificato tutelando il diritto dei lavoratori ingiustamente licenziati al reintegro, allargando i diritti dei lavoratori giovani e precari e rinforzando le tutele degli ammortizzatori sociali”….Vai al comunicato Stampa ….